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Montréal / Ottawa et les environs

Président et fondateur des Enquêtes HENRI Inc., originaire de Longueuil, François possède 36 années d’expérience à titre d’enquêteur. Il a débuté sa carrière à la Gendarmerie royale du Canada en 1982, au Manitoba, où il a passé 28 années à mener des enquêtes criminelles.

En 2009, il a été transféré à Montréal où il a acquis de l’expérience en enquêtes administratives au sein d’un équipe d’enquêteurs aux normes professionnelles. Au fil des années, il a géré plus de 200 employés.

Au cours de sa carrière, il a eu l’opportunité de travailler avec les Nations Unies en Haïti et il a participé à plusieurs événements majeurs au Canada, entre autres, lors du dernier sommet du G7 qui s’est tenu à Charlevoix, au Québec.

François a été formateur d’officiers enquêteurs affectés aux plaintes de harcèlement et il a été enseignant pour le programme national : En route vers la préparation mentale (RVPM). Il possède un certificat en médiation privée et commerciale ainsi qu’une formation en résolution de conflits.

François a été évalué comme parfaitement bilingue par le gouvernement fédéral canadien. Il détient également son permis de détective privé pour la province de Québec.

Ottawa/ Montréal et les environs

Détentrice d’une formation en gestion à laquelle s’ajoute sa connaissance du milieu communautaire et des organismes à but non lucratif, Jael attache une grande importance aux droits de chaque employé pour un environnement de travail sécuritaire, sans violence, ni harcèlement et discrimination. Passionnée par l’équité, Jael met à contribution son expertise avec une approche sensible aux traumatismes ; de plus, son expérience de conseillère offrira à toutes les parties concernées la possibilité de partager leurs histoires dans un espace sécuritaire et sans jugement. Jael met tout en œuvre pour s’assurer que chaque témoin, collègue ou responsable puissent présenter une plainte et qu’ils soient entendus équitablement pour que tous les faits et incidents soient examinés avec la diligence requise.

En juillet 2019, Jael a suivi le programme de formation et de certificat sur les enquêtes en milieu de travail par l’intermédiaire de Bernardi Human Resources Law LLP à Toronto. La matière couverte dans le cours comprenait la planification des enquêtes, les documents administratifs connexes, les entrevues, la rédaction de rapports, ainsi que l’examen de la Loi sur la santé et la sécurité de l’Ontario, et de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

En avril 2021, Jael a suivi la formation SAN’YAS : Indigenous Cultural Safety Training du Provincial Health Services Authority Indigenous Health Program, ainsi que le cours sur l’antiracisme de Selam Debs

Colombie Britannique (Vancouver et les environs)

Cara McMillan avait 28 années d’expérience policière lorsqu’elle a pris sa retraite en tant que sergent de la Gendarmerie royale du Canada. Sa carrière a été consacrée aux services de police généraux: enquêtes sur les drogues, sur les crimes commerciaux, enquêtes pour fraudes, pour crimes graves et sur le crime organisé au niveau fédéral. Au cours des dernières années de sa carrière, Cara a été enquêtrice pour des cas de harcèlement, conseillère auprès de ses pairs, facilitatrice en matière de justice réparatrice et conseillère en matière de respect en milieu de travail. Elle était la sous-officier responsable de l’Unité du milieu de travail respectueux dans le District du Sud-Est lorsqu’elle a pris sa retraite.  Elle continue de mener des enquêtes liées aux ressources humaines depuis sa retraite.

Cara a également joué un rôle clé dans l’amélioration de la santé mentale des employés de la GRC. Elle a siégé au Conseil d’administration de l’Association canadienne pour la santé mentale à Kelowna (C.-B.) et elle a donné le cours Road to Mental Readiness aux employés et superviseurs de la GRC dans toute la province de la Colombie-Britannique.

Elle est détentrice d’un baccalauréat en informatique et s’ajoutent à son parcours académique de nombreuses formations sur la médiation, la justice réparatrice et la résolution de conflits.
Elle est une ardente partisane de la création d’un milieu de travail sécuritaire pour tous.

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Manitoba (Winnipeg et les environs)

Darren Arndt a plus de 30 ans d’expérience en matière d’enquêtes, acquise tant au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) que dans le secteur privé.

Il a servi dans la GRC pendant vingt-cinq ans dans un large éventail de rôles de direction et d’enquêtes criminelles, notamment dans le cadre de services de police généraux, d’homicides, de douanes et d’accises internationales et d’enquêtes sur les drogues. En outre, Darren a une grande expérience des enquêtes financières et des enquêtes sur les fraudes spécialisées, notamment en aidant plusieurs services de police de l’Union européenne dans des affaires de fraude, en menant des enquêtes internes sur les employés et en procédant à des examens financiers du crime organisé.

Passant de la GRC au secteur privé, Darren a depuis travaillé pour plusieurs grandes compagnies d’assurance et d’investissement canadiennes. Son expérience comprend tous les types d’enquêtes sur les employés, les fraudes internes en matière d’assurance et d’investissement, et les examens de conformité des employés.

Darren se consacre à l’apprentissage tout au long de la vie et est titulaire d’une licence en arts avec mention de l’Université de Saskatchewan ainsi que de deux certificats de leadership de l’Université Dalhousie et de l’Université d’Athabasca. Il a suivi de nombreux cours de ressources humaines sur la médiation, le harcèlement et les conflits sur le lieu de travail. Il a été désigné comme examinateur agréé de fraude par l’Association of Certified Fraud Examiners (Association des examinateurs agréés en matière de fraude).

Alberta

Conal Archer est un enquêteur expérimenté et un spécialiste de la gestion des risques. Sa force est celle de la qualité et de la rigueur.

Conal possède plus de 28 ans d’expérience dans les enquêtes criminelles, réglementaires et civiles, y compris les enquêtes et la gestion en tant qu’agent de la GRC et en tant que cadre supérieur au sein du cabinet de services professionnels multinationale et de comptabilité agréée, Ernst and Young LLP.

Conal a été membre de la Gendarmerie royale du Canada pendant plus de 24 ans. Il possède une vaste expérience des services de police provinciaux, fédéraux et des Premières nations. Il a servi les Canadiens dans des détachements en Alberta et au Manitoba, et a eu des affectations spéciales pour la sécurité de grands événements en Alberta, en Ontario et en Colombie-Britannique.  Il a passé plus de 10 ans au sein de la police fédérale, notamment dans la Section des délits commerciaux, la Section du crime organisé fédéral et grave, la Sécurité nationale et les Services de protection des VIP.

Conal mène des enquêtes sur le respect en milieu de travail, des examens de fraude, des enquêtes électroniques et gère des projets d’expertise judiciaire numérique et de comptabilité judiciaire pour des organisations, notamment des gouvernements, des cabinets d’avocats, des sociétés et des organismes de réglementation de la Loi sur les professions de la santé dans l’Ouest canadien.

Colombie-Britannique (Vancouver et région)

Craig McMillan a pris sa retraite de la Gendarmerie royale du Canada en tant que sergent, avec plus de 31 ans d’expérience dans le domaine policier. Il a exercé des fonctions en uniforme et en civil dans plusieurs sections. Il a été qualifié comme témoin expert pour plus de 15 types de drogues différentes dans les cours provinciales et suprêmes de la Colombie-Britannique. Craig a passé les 18 dernières années de sa carrière dans le domaine des normes professionnelles et a été l’enquêteur interne principal de la GRC, ayant mené des enquêtes en milieu de travail dans plusieurs provinces et territoires du Canada. Craig a mené des enquêtes en milieu de travail pour des services de police municipaux et autochtones en Colombie-Britannique.

Craig est l’un des principaux animateurs du cours pour enquêteurs sur la responsabilité en milieu de travail de la GRC depuis la promulgation de la nouvelle loi sur la GRC en 2014 et a animé des formations dans tout le Canada. Il est un enquêteur formé en harcèlement et un instructeur/formateur en éthique. Craig a participé à l’élaboration de la politique relative aux enquêtes internes, tant au niveau provincial que national. Craig a également participé à l’élaboration du cours en ligne de la GRC sur l’autorité en matière de conduite.

Craig est titulaire d’un baccalauréat des arts en criminologie de l’Université du Manitoba. Il est membre de la National Internal Affairs Investigators Association (NIAIA) aux États-Unis depuis 18 ans et a siégé au comité exécutif régional et national. Craig est actuellement élu au poste de secrétaire de séance de la NIAIA.

Montréal, Québec et Ottawa

Maxime Boutin est un enquêteur principal en milieu de travail spécialisé dans le harcèlement, la violence et les actes répréhensibles. Il est un ancien cadre de la du gouvernement federal à la retraite et a été l’officier responsable de la Section des relations avec les employés au gouvernement federal pendant plusieurs années. Dans le cadre de ce rôle, Maxime a enquêté sur des plaintes très médiatisées, sensibles et litigieuses déposées contre le gouvernement en analysant les politiques et en interprétant la Loi applicable interne/externe et les processus législatifs connexes dans les domaines de la conduite, de la discipline, du harcèlement, de la libération administrative/ probatoire et des droits de la personne.

Il a coordonné les réponses organisationnelles au nom du gouvernement pour le règlement des conflits, des enquêtes et des examens et a contribué activement à l’amélioration des normes de service et des procédures qui ont favorisé l’application cohérente des politiques nationales, y compris trois centres nationaux de politique: Bureau de la coordination des Plaintes de harcèlement, conditions d’emploi et droits de la personne. Maxime a également développé et supervisé la formation dans les domaines des relations de travail, du harcèlement et des normes d’emploi, développé et approuvé des projets de recherche et contribué à la création de bases de données connexes, et supervisé la création d’un système de gestion des rapports pour le secteur de la responsabilité professionnelle.

En tant qu’enquêteur et superviseur de l’unité des enquêtes sensibles et internationales de la, Maxime a dirigé et mené des enquêtes sur des crimes financiers dans les domaines de la faillite, des valeurs mobilières, des impôts sur le revenu, de la fraude commerciale, de la contrefaçon, de la corruption de fonctionnaires, du crime organisé en col blanc, les produits du crime et le blanchiment d’argent. Il a assuré la liaison avec les principales parties prenantes, notamment la Banque du Canada, le Bureau du Parlement, le Bureau du Conseil privé, les organismes de police, les autorités suisses, le FBI, l’ICE et bien d’autres, a établi des mesures de police communautaire et formé et supervisé des subordonnés.

Montréal et région, Sherbrooke

Danny Cantin travaille dans le secteur des enquêtes en milieu de travail depuis 2018 et possède une connaissance approfondie des lois, politiques et règlements régissant les relations de travail. Il possède des certifications sur les techniques d’enquête administrative, la rédaction de rapports, les lois sur les droits de la personne, l’approche tenant compte des traumatismes, la santé et la sécurité au travail, la prévention du harcèlement et de la violence, et plus encore.

Le parcours de Danny est constitué d’expériences qui ont toutes grandement contribué à consolider l’ensemble des compétences nécessaires pour être un enquêteur honnête, méticuleux, impartial et attentif. Sur le plan éducatif, il a obtenu un doctorat (PhD) en sciences, plus précisément dans la branche physiologique de la recherche médicale, avec une note académique globale de 4,3/4,3 (A+). Il a publié huit articles scientifiques dans des revues de renommée internationale évaluées par des pairs et a présenté ses recherches dans plus de 25 congrès dans le monde entier, remportant plusieurs prix et bourses. Il a également été professeur de biologie au collège, enseignant des cours de physiologie à des étudiants de différents programmes et mettant à jour les cours avec les dernières connaissances. En outre, Danny a fait du bénévolat pendant plusieurs années dans une organisation à but non lucratif dans le milieu sportif et a terminé directeur. Il était responsable de la gestion de l’organisation (plus de 600 membres), et parmi de nombreuses autres tâches, de l’embauche, de la formation et de la supervision du personnel (22 employés).

Danny est parfaitement bilingue (anglais et français) et possède le statut de fiabilité du gouvernement du Canada.

Atlantique

En tant qu’éducatrice à la retraite très motivée ayant plus de 29 ans d’expérience en tant qu’enseignante, directrice adjointe, directrice et cadre supérieur (système d’éducation publique de la Nouvelle-Écosse), Amy a prouvé son excellence en matière d’éducation et ses normes élevées ont contribué à sa réussite globale. En tant que professionnelle, Amy possède une vaste expérience des entrevues et des enquêtes en tant que cadre supérieur dans le traitement des plaintes de violence et de harcèlement au travail, de l’intimidation, de la cyberintimidation, de la rupture de la communication, du rendement au travail et de la santé mentale. En tant qu’apprenante permanente, Amy s’est engagée à rester à jour dans sa pratique par le biais d’un développement professionnel continu, de cours et d’ateliers améliorés, afin de s’assurer que son travail reflète un modèle du 21e siècle de sensibilité culturelle, d’équité et de justice. Elle possède également un haut degré de compétence et de formation en matière de racisme systémique, de compréhension des traumatismes dans les communautés autochtones, de relations raciales, de droits de l’homme et de compréhension interculturelle, ainsi que de santé et de sécurité au travail.

Le parcours éducatif d’Amy comprend un baccalauréat en éducation, une maîtrise en éducation (administration) et une maîtrise en éducation à la littératie. En 2014, Amy a été reconnue à l’échelle nationale comme l’une des directrices et directeurs d’école les plus remarquables du Canada. Elle a obtenu une certification en enquête sur les allégations de harcèlement et de harcèlement sexuel du Workplace Institute et a suivi le cours de droit du travail et de l’emploi de l’Université Royal Roads en Colombie-Britannique.

Amy apporte intégrité et responsabilité au processus d’enquête qui favorise un environnement de travail sûr et équitable où toutes les voix sont prises en compte. À cette fin, Amy croit fermement qu’il faut réunir les parties dans le but de favoriser un résultat positif en matière de réparation et de résolution.

Montréal / Ottawa et les environs

Katherine Bonenfant est une professionnelle hautement qualifiée qui possède plus de 14 ans d’expérience dans des fonctions administratives et de marketing. Elle est passionnée par les enquêtes et possède les compétences nécessaires pour exceller en tant qu’enquêtrice en matière de harcèlement. Avec une expérience dans la gestion de tâches administratives, l’analyse d’informations complexes et la coordination d’événements, Katherine apporte des compétences précieuses au rôle d’enquêteur.

Avec des études en criminologie et une expérience pratique dans divers secteurs, Katherine est une enquêtrice bien équilibrée. Elle s’engage à faire preuve de professionnalisme et à créer un environnement sûr pour une communication ouverte pendant les enquêtes. La capacité de Katherine à gérer plusieurs projets simultanément et son souci de rigueur font d’elle un choix idéal pour mener des enquêtes efficaces et efficientes. Elle est parfaitement bilingue en anglais et en français.

Ottawa, Gatineau et les environs

Après 10 ans d’expérience en gestion et en formation dans l’industrie du yoga et de la santé, Kristen a rejoint l’équipe d’HENRI Investigations pour approfondir son expérience et ses connaissances en matière d’enquêtes et d’évaluations en milieu de travail. Grâce à son expérience au sein de l’industrie de la santé, Kristen apporte un ensemble de compétences et une perspective uniques dans le domaine des enquêtes administratives.

En tant qu’enquêteur administratif, Kristen est profondément engagée à mener des enquêtes justes et impartiales. Reconnaissant l’importance de l’équité procédurale, Kristen veille à ce que toutes les enquêtes soient menées avec le plus grand professionnalisme et dans le respect des normes éthiques les plus élevées. Elle comprend l’importance que toutes les parties se sentent en sécurité et respectées et s’efforce de maintenir une position impartiale tout au long de son travail.

Grâce à sa vaste expérience en gestion, Kristen possède des compétences exceptionnelles en leadership et en organisation. Cela permet à Kristen de gérer des enquêtes complexes de manière efficace et efficiente, tout en veillant à ce que toutes les parties soient traitées avec respect et sensibilité.

Kristen est titulaire d’un baccalauréat en psychologie. Son engagement envers la formation continue et le respect des meilleures pratiques garantit que vous recevrez des services d’enquête de la plus haute qualité.

Kristen continue d’enseigner le yoga en dehors de son rôle d’enquêteuse, tout en plaidant pour l’inclusion et l’accessibilité dans les studios où elle enseigne.