Que ce soit pour une question concernant vos responsabilités en tant qu’employeur en vertu de la législation en vigueur ou une demande de soutien pour la création de politiques internes de prévention contre le harcèlement et la violence en milieu de travail, notre équipe est là pour vous aider à résoudre vos enjeux.
Ce service peut être adapté selon les besoins.
Pour les employeurs :
- Création de politiques et de procédures internes
- Analyse des allégations pour déterminer si le critère prima facie est rempli
- Consultation téléphonique concernant des préoccupations particulières au sein d’un milieu de travail :
- Une enquête s’avère-t-elle nécessaire?
- Serait-il pertinent de recourir à une évaluation?
- Ressources ou recommandations pour régler un enjeu en particulier ou pour remédier à une cause fondamentale
- Questions générales concernant le harcèlement, la violence ou des actes répréhensibles en milieu de travail.
Pour les enquêteurs :
- Soutien pour l’analyse des causes fondamentales pour les enquêtes en vertu de la Loi C-65
- Analyse des données collectées pour formuler vos conclusions
- Gestion de groupes difficiles
- Résolution de problèmes au cours d’une enquête